構造的不可視性
スカウトが届く。転職サイトを覗く。しかし目に入るのはいつも同じ「マネージャー候補」「経営企画」の募集だ。PMI統合責任者、PEポートフォリオのN-1、シード期の創業COO——そういったポジションは、どこにも掲載されない。経営者が信頼できる個人に声をかけることで埋まる。
Support to Execute.
支える側から、動かす側へ。
コンサルにとって、転職市場は機能していない。
意思決定ポジションは、表に出ない。信頼で決まる。
だから、表に出る前に出会う。
Heygood Agent is for Consultants
転職サイトには出ないポジションを紹介します。
コンサルにとって、
転職市場は機能していない。
スキル翻訳の断絶
「戦略コンサル3年」は、そのままでは伝わらない。事業会社の経営者が聞きたいのは、PL責任を負えるか、組織を動かせるか、泥臭い実行ができるか——という問いへの答えだ。コンサル経験を持たないエージェントには、この翻訳ができない。
タイミングの非対称性
最良のポジションは、思い立った時にはもう埋まっている。PMI案件は買収クロージングと同時に、N-1ポジションは前任者の退任と同時に動き始める。「そろそろ転職を考えようかな」では、構造的に間に合わない。
私たちは、この構造を
前提から覆す。
非公開ポジションと出会う
転職サイトに出ない意思決定ポジションだけを扱う。経営者との直接の信頼関係から、生まれた機会を届ける。
コンサル経験を事業の言葉に変える
「戦略立案」をPL責任へ、「DD経験」をPMI推進力へ。コンサル出身のアドバイザーが、スキルを事業側の文脈に変換する。
良い機会が動く前から関係をつくる
「今すぐ転職」ではなく「最良のタイミングで動く」ための継続的なリレーション。候補者プールへの参加は、いつでも始められる。
最近の紹介ポジション例
すべて非公開ポジション。経営者との直接リレーションから生まれた機会です。
PMI / Post-Merger Integration
PE投資先メーカー — 統合PMO責任者
買収後100日計画の策定と実行を指揮。事業デューデリジェンスから組織統合、PMI推進までを一気通貫で担う。元MBB出身者が複数活躍中のポジション。
N-1 / Pre-IPO
IPO準備中SaaS企業 — CFO / 経営企画部長
監査法人・主幹事証券との折衝から、事業計画策定、開示体制の構築まで。上場準備のラストマイルを経営陣として推進する。
Seed / Series A
AI領域スタートアップ — COO / 事業開発責任者
創業者と二人三脚でPMF達成からシリーズA調達を目指す。事業戦略の策定と実行、採用、資金調達支援まで経営の全領域を担う。
利用者の声
戦略ファーム マネージャー → SaaS企業 執行役員COO
一般的なエージェントでは出会えなかったポジションでした。コンサル時代の経験をどう活かせるか、事業会社側の言葉で整理してもらえたのが大きかった。面接の場でも自信を持って話せました。
T.K. — 元MBB → 現SaaS COO
総合コンサル シニコン → PE投資先 事業統合責任者
PMI案件に興味があったものの、どこにそういったポジションがあるのか見当もつかなかった。ファンド側と事業会社側の両方の文脈を理解しているアドバイザーだからこそ実現できたマッチングだと思います。
M.S. — 元Big4 → 現PE投資先 取締役
ITコンサル マネージャー → FinTechスタートアップ CPO
「今すぐ転職」ではなく、半年前から関係を構築してもらい、ベストなタイミングで動けました。シード期のCxOポジションは本当にタイミングが全て。事前に候補者プールに入っていたからこそ声がかかった。
Y.N. — 元ITコンサル → 現FinTech CPO
戦略ファーム アソシエイト → 大手メーカー 新規事業責任者
社内起業ポジションという選択肢は自分では思いつきませんでした。大企業のリソースを使いながら事業を立ち上げる経験は、スタートアップとはまた違う面白さがあります。
A.T. — 元戦略ファーム → 現大手メーカー 事業開発室長
総合コンサル マネージャー → N-1 SaaS企業 CFO
IPO準備中の企業のCFOポジションは、転職サイトには絶対に出てこない。経営者と直接つながっているエージェントだからこそアクセスできた機会でした。
K.H. — 元Big4 → 現SaaS CFO
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ご利用の流れ
1
10分面談を予約
Webから簡単に予約。
10分で方向性が見える。
2
キャリア診断面談
スキル・経験・志向を深掘り。
1週間以内
3
ポジション提案
カスタマイズされた非公開ポジションを提案。選考対策も。
2〜4週間
4
内定・条件交渉
年収・ポジション・入社時期の最適化を伴走。
無料・オンライン・10分
10分で、次の選択肢が見える。
長い面談も、職務経歴書も要らない。経験と志向を10分で整理し、今の市場にどんなポジションがあり得るか、その場で見立てを返す。「今すぐ転職したい」でなくてもいい。選択肢を知るだけで、判断の精度は変わる。
- 今あなたに紹介できる非公開ポジションの有無
- コンサル経験がどの事業領域で活きるかの見立て
- 最適なタイミングの目安
職務経歴書不要・無理な勧誘なし